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Líder Coaching

Na conjuntura do mercado de trabalho, espera-se que o Líder Coaching saiba reconhecer e avaliar seus liderados de forma eficaz. Para isso, ele deve fornecer feedbacks assertivos e construtivos, com o objetivo de promover mudanças positivas e melhorias permanentes em sua equipe. Ele conduz sua gestão por meio do exemplo: suas atitudes devem inspirar e motivar diariamente a equipe. O foco do Líder Coaching é contribuir para o aprendizado e crescimento de todos os profissionais, demostrando, através de metodologias e ferramentas, a resolução de problemas e a melhoria de cada demanda. Para gerir e administrar de maneira eficaz, o Líder Coaching necessita de habilidades especificas como autoconhecimento, controle emocional, visão estratégica e autoconfiança.