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Implantação de R&S por Competências

Na seleção por competências se busca alinhar tanto os objetivos e tendências individuais quanto organizacionais. É necessário se
orientar pelas atribuições e responsabilidades que as ocupações exigem para um resultado satisfatório, ou seja, o candidato deve possuir o perfil de competência compatível com estas demandas e, ao mesmo tempo, a realização pessoal e profissional.

A Seleção por Competência é um processo que não pode ocorrer sem planejamento, utilizando as costumeiras entrevistas ou indicações. Grandes são as vantagens da seleção por competências, entre elas estão maior facilidade na avaliação futura, garantia de satisfação na contratação,maior adaptação do colaborador, maior produtividade.